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四大最令人糾結的面試難題
職場(chǎng)催生的黃金法則
5方面幫你成功吃到回頭草
三大面試難題，這樣回答才出彩！
這三種情況別寫(xiě)入簡(jiǎn)歷
職場(chǎng)中如何管理負面情緒
面試官問(wèn)這6個(gè)問(wèn)題，你要警惕！
簡(jiǎn)歷中打動(dòng)HR的9大因素
園林技術(shù)人才面臨短缺困境
目前，園林景區各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才事業(yè)編的平均年齡45歲以上；公益性崗位、勞務(wù)派遣身份的，分別是2004年、2010年后引進(jìn)的，由于收入差距大，流動(dòng)性較強。
園林綠化人才需求增加 頻繁招聘成綠化公司“新常態(tài)”
隨著(zhù)綠化建設工作力度逐年加大，越來(lái)越多的園林綠化公司進(jìn)駐濱海新區，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)，對園林綠化人才的需求也開(kāi)始進(jìn)入“井噴”階段。
園林行業(yè)需求精細化 企業(yè)更偏向女性人才
生態(tài)產(chǎn)業(yè)人才成行業(yè)“香餑餑”
市政工程類(lèi)人才需求劇增 園林人才缺口進(jìn)一步加大
福建在北林大設風(fēng)景園林人才培訓基地
普邦園林：與廣東林業(yè)職校合作培養園林人才
湖北咸寧園林人才喊渴”
《全國森林經(jīng)營(yíng)人才培訓計劃（2015-2020年）》
為全面加強森林經(jīng)營(yíng)，提高森林質(zhì)量和效益，針對我國森林經(jīng)營(yíng)人才隊伍匱乏、培訓制度不健全、培訓基礎薄弱等問(wèn)題，積極回應各地迫切希望加大森林經(jīng)營(yíng)人才培訓力度的要求，推動(dòng)森林經(jīng)營(yíng)培訓工作常態(tài)化、制度化，建立高素質(zhì)的森林經(jīng)營(yíng)人才隊伍。
園林人才或躋身高薪行列
一位行業(yè)人士這樣認為。但他同樣對人才儲備現狀表示了擔憂(yōu)：“目前不少?lài)医ㄔO單位和大型地產(chǎn)商高薪招聘園林人才，但這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性使現有園林人才很難滿(mǎn)足仍在逐漸擴大的用人需求。
策劃、編輯：by 美工：葉子
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